新威尼斯官方网站(中国)集团有限公司地球物理研究生评分办法（2021试行）

一、申请条件、评选范围及奖励标准

(一)申请条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;遵守宪法和法律,遵守高等学校规章制度;诚实守信,道德品质优良。

2.课程学习成绩优异:在科研工作中发挥积极作用,科研能力突出;具有良好的发展潜力:学位论文进展状态好,并已取得显著成果。

(二)评选范围

1.学制范围内的具有中华人民共和国国籍且纳入全国研究生招生计划表现优异的全日制研究生。

2.研究生须在集团就读满一年时间。

3.研究生上一年度无违纪行为，无不及格课程。

4.在职研究生及联合培养未转档员工不参加综合素质测评及奖励奖学金评选。

(三)奖励标准

根据科研以及德育打分情况上报集团，并按照排名以及集团的奖励金额予以奖励。

二、评选要求

1.获奖员工资格需要符合学校评奖要求。

2.同年度的其他研究生特殊奖学金不与国家奖学金兼得,研究生自愿选择申报奖学金类别。

三、评选方案

1.每年学期开始由研究生班主任统计员工个人加分情况。逾期未提交者视为自动放弃。评分根据员工互评+平时表现+工作服务+科研相关活动加分，分值比例如下：

2.每年大额奖学金(8000元及以上）的评选按照集团分配的名额人数安排150% 人数(按上一规则评分顺序)参加答辩，答辩时间暂定为9月第一次星期五报告会，并由评审委员会投票决定最终名次。评委由所领导和教职人员(含退休老师)组成，不少于5人。获大额奖学金和奖励按答辩成绩顺序，其余获奖按上一规则评分确定顺序。同年董事长奖学金和大额奖学金不可兼得。

附表1. 分值项目细则

A.学期初开班会打出互评成绩，每个人必须参加综合测评，如果不能现场参加，可以申请通过线上方式参加测评。不参加测评的同学自动放弃评选资格。

B. “表现”主要根据员工的考勤签到情况以及相关的导师评价参考打分,分值基本规则如下。

C. “服务”包括员工参加学校集团团委研会科协以及班级干部,也包括专业网站管理员，办公室管理员和对专业建设有突出贡献者等。

D. 文章等级按照同年中国科集团文献情报中心期刊分区表（基础版小类）以及Nature Index收录情况调整定制，具体分值如下表：

注：

1. 员工第一单位是集团的文章才可计分。

2. 论文和竞赛的第一作者/第一完成人有100%分值，第二60%， 第三30%， 其他作者共享10%。如果参加者认为贡献与分值比例不同，可以在参加人员内部协商加分登记。所有人员分值不超过总分值的200%。共同一作平均分配所占份额。导师一作，员工二作有75%分值，其他作者共享25%。排名高的作者分值不低于后面作者。

3. 竞赛获奖等级从最高级起算。例如最高奖为特等奖，则特等奖为第一等，一等奖为第二等。

4. 会议报告只涉及报告人,其他作者不计分，参加会议只计最高的两次分。

5. 已经接收未发表文章按照80%的分值计分，并且只适用于毕业年级员工。

6. 文体、学科竞赛加分（各款不累加，取最高值）

7. 文章发表的有效时间最早为“网上发表”时间。专利授权的有效时间以收到“授权通知”时间为准。

8. 最终解释权归专业教学委员会所有。